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Coaching im Sozial- und Gesundheitswesen

Den Kopf frei haben, für die wichtigen Themen im (Berufs-)Leben

Ihnen geht ein bestimmtes Thema nicht mehr aus dem Kopf?

Die Coaches von miteinander reden begleiten Einzelpersonen und Teams dabei, ihre ganz persönlichen Themen und Ziele zu fokussieren und mit Hilfe verschiedener Perspektiven in eine neue Handlungskompetenz und Selbstwirksamkeit zu bringen.   

Unsere Experten im Bereich Coaching freuen uns auf die Zusammenarbeit. Das sind die miteinander reden Coaches:

Urlich Geisler

Coaching-Experte

Sarah Keimer

Coaching-Expertin

Gabriele Lorenz-Schayer

Coaching-Expertin

Tim Schuster

Coaching-Experte

Klarer Kopf und gute Gefühle

Unser Ziel ist es: MitarbeiterInnen dabei zu unterstützen, eine Lösung für individuelle Konfliktlagen oder Problemstellungen zu finden, um wieder handlungsfähig zu werden. Systemisches Coaching ist ein ressourcen- und zielorientierter, sowie anhand konkreter Zielkriterien messbarer und nachvollziehbarer Prozess der Einzel- und Teamberatung, dessen Schwerpunkt sowohl auf privaten als auch beruflichen Themen liegt.   

Nutzen von Coaching für Unternehmen

  • Leistungssteigerung der Mitarbeiter : ✔
  • Steigerung der Zufriedenheit : ✔
  • Prävention psychischer Belastungen: ✔
  • Förderung der Kompetenzen: ✔
  • Persönlichkeitsentwicklung: ✔

Wie können ihre Beschäftigten auf Dauer gesund und zufrieden arbeiten?

Die Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften ist im Unternehmenskontext von immer größerer Bedeutung und geht unweigerlich mit dem Unternehmenserfolg und der eigenen psychischen und physischen Gesundheit einher.   

Das Engagement und die Freude daran, sich persönlich und professionell weiterzuentwickeln, werden in einer sich stetig verändernden Umgebung mehr und mehr als moderne Schlüsselqualifikationen erkennbar.   

Jedem Verhalten liegt eine innere Ursache zugrunde. Daher ist es für eine Verhaltensänderung von besonderer Bedeutung auch eine passende innere Lösung zu finden. Wir begleiten Ihre MitarbeiterInnen auf dem Weg zu Ihren ungehobenen Schätzen: zu Ihren Ressourcen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, Werten und Motiven.   

Bei unseren Coachings bieten wir Ihren MitarbeiterInnen einen geschützten Raum, in dem sie die Gelegenheit haben, sich und ihr System grundlegend zu reflektieren. Schicken Sie Ihre MitarbeiterInnen  sich auf eine spannende und lehrreiche Entdeckungsreise, mit der sie die Möglichkeit haben ihren Kompetenz- und Handlungsspielraum zu erweitern.

Was ist neu? Welche Regeln und Dynamiken gibt es in meinem Team? Was haben Sie bisher übersehen? Und wie lassen sich solche Erkenntnisse im Berufsleben ein- oder umsetzen?   

Wir unterstützen Sie auf diese Fragen eine klare Antwort zu finden um „selbst-bewusste“ Entscheidungen für eine nachhaltige Veränderung treffen zu können.

Typische Coachingthemen im Sozial- und Gesundheitswesen

 Coachingthemen im Sozial- und Gesundheitswesen

Ablauf des Coachings

Ein Berater ist an einem Tag für ca. 3-5 Einzelcoachings vor Ort. Die Mitarbeiter haben vorab die Möglichkeit sich für einen der Termine anzumelden.

Der Mitarbeiter vereinbart individuell Coachingtermine. Der Ort des Coachings wird nach Wunsch des Mitarbeiters ausgewählt. Gerne auch in unseren Räumlichkeiten oder bei einem Spaziergang an der frischen Luft.

Der Mitarbeiter vereinbart individuell Coachingtermine, diese finden dann telefonisch oder per Videochat statt.

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